Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

edjkmytybt

1
09:05, 30.10.2014
edjkmytybt
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Меня вчера поставили в известность о сокращении на производстве,только составляют увольнение по соглашению сторон,как лучше для меня составлять заявление на увольнение и куда обращаться мне,в случае если работодатель не согласен с моим решением

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

1
09:16, 30.10.2014
Консультирует юрист: Юрист

Вы должны только лишь расписаться за получение уведомления о сокращении.
работодатель обязан проинформировать службу занятости если вам на этом предприятии нет возможности предложить другую работу.
увольнение в связи с сокращением и увольнения по соглашению сторон совсем разные виды прекращения трудовых отношений.
вы можете обратиться с инспекцию по контролю за соблюдением законов о труде в вашем городе.

______________
С уважением,
top
0
16:31, 04.11.2014
Консультирует юрист: Виктория

Вас хотят уволить по соглашению сторон чтобы не платить вам выходное пособие, в отличие от увольнения по сокращению штата. Что для предприятия является более выгодным. Для работника такой вариант не совсем оптимален, но в случае регистрации в центре занятости такой безработный получит пособие по безработице уже с 8 дня после получения статуса безработного, в отличие от сотрудника, уволившегося по собственному желанию. Кстати статус безработного вы получите на 8 день после первого посещения службы занятости и написания там заявления. Но и помните вы всегда можете пожаловаться заявление в прокуратуру. Но а также подать иск в суд.

______________
С уважением, Ваш юрист Виктория.
vika_stupak@mail.ru


Другие консультации


Возврат денег
14:59, 18.08.2011
Контракт
17:14, 16.08.2011

Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы