Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Имеют право платить меньша минималки ?

1
09:28, 28.01.2013
Имеют право платить меньша минималки ?
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Работаю от выработки 143-154 в месяц из них 104-113 в ночное время имеют ли право право платить меньше минимальной зарплаты ?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
13:44, 29.01.2013
Консультирует юрист: Юлія Даценко

Як ми зазначили, КЗпП передбачає, що виплата працівникові зарплати на рівні мінімальної гарантується за умови виконання норми праці, що при почасовій системі оплати праці означає не що інше, як виконання місячної норми праці. Тут варто врахувати такий нюанс: якщо для певного виду робіт або для певної категорії працівників встановлено неповний робочий час, то місячна норма праці повинна розраховуватися виходячи з такої скороченої тривалості робочого часу.Гарантія про мінімальну заробітну плату застосовується відносно працівників, які виконують норми виробітку або інші встановленні на підприємстві норми праці (інтенсивності праці). Застосування наслідків невиконання цих норм передбачає встановлення вини працівника.

Іноді керівництво підприємства, де діє почасова система оплати праці, встановлює працівникам якісь нормовані виробничі завдання. Це право роботодавця, але невиконання норм інтенсивності праці в даному випадку не може бути підставою для зменшення розміру основної заробітної плати, у тому числі відмови у виплаті заробітної плати на рівні мінімальної, але може бути підставою для застосування дисциплінарного стягнення, підставою для зменшення чи позбавлення премії.

______________
З повагою Юлія Даценко shovkova_ulya@ukr.net
top


Другие консультации


Индексация
10:22, 06.09.2011

Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы