Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Куда обратиться с темой пренудительного увольнения беременной!?

1
13:30, 04.03.2013
Куда обратиться с темой пренудительного увольнения беременной!?
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Здравствуйте!У меня такой вопрос:я беременна на начальных сроках,работала официально,но мне начальство отказало в декрете.На устной договорённости,решили,что я добровольно отказываюсь от декрета и к тому времени просто увольняюсь!(что бы не терять стаж)меня заставили написать заявление об уходе без даты(как бы для осторожности)я написала, и меня уволили буквально через неделю!после этого я попала в больницу,на две недели!но руководство меня ждёт,что бы окончательно уволится через центр-занятости!я как бы там ещё работаю?или дата увольнения в заявлении перекрывает!?смогу ли я потребовать больничный?или куда мне теперь обратиться?
P.S.Работу уже искать тяжело,осталась без кадой либо матереальной помощи.Мать одиночка.до декретного положения ещё 17 недель!помогите пожалуйста!

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
16:28, 04.03.2013
Консультирует юрист: Юрист

Обязательно получайте больничный лист и направьте его в бухгалтерию своего предприятия. если вы писали заявление на увольнение (пусть даже текст на соответствовал внутренней воле) выходите после больничного на работу !!!! и требуйте, чтобы вас не увольняли. согласно КЗоТ если работник после окончания срока (часто имеется ввиду двухнедельный срок) не оставил рабочее место и продолжил работать, собственник не имеет право его уволить, а заявление теряет свою силу. и самое главное...КЗоТ запрещает увольнять беременных женщин, то есть правомерно уволить беременную невозможно, кроме ее собственного согласия...

______________
С уважением,
top


Другие консультации


Увольнение
17:53, 20.08.2011

Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы {lang: 'ru'}