Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Проблемма с процедурой устройства на работу

1
19:06, 16.09.2013
Проблемма с процедурой устройства на работу
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Я устроился на предприятие, указав в заявлении о приеме на работу срок 1 месяц (т.н. испытательный срок). После оформления соответствующих документов нормировщиком мне было заявлено, что через 15 дней моя должность подлежит "оптимизации", ранее об этом мне не сообщалось. Документы и назначение по приказу уже оформлено. Как мне поступить в данной ситуации?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
15:21, 25.09.2013
Консультирует юрист: Казим Измайлов

Здравствуйте! Если "оптимизация" в этой организации означает сокращение штата или численности работников, то согласно КЗоТ Украины Вас обязаны уведомить не позднее 2 месяцев до даты проведения сокращения, а также предложения по вакансиям, соответствующим Вашей профессии и специальности. Вас также могут уволить за непрохождение испытательного срока. Всё зависит от того, что конкретно происходит и как Вас хотят уволить. Если же Вас уволят по сокращению нарушив порядок, то в судебном порядке Вы можете восстановиться на работе в той должности с выплатой среднемесячной заработной платы вследствие вынужденного прогула. А если Вас уволят за непрохождение испытательного срока, то закон на стороне администрации предприятия.

______________
С уважением, частный юрист К.Измайлов,
АР Крым, Симферополь,
+38(099)90-25-046
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы