Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Тонкости перевода на декретное место.

1
22:13, 12.08.2014
Тонкости перевода на декретное место.
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Здравствуйте! Очень нужен проф. совет! Возникла следующая проблема: Я работаю на предприятии уже 3 года. В связи с выходом в декретный отпуск сотрудника К., мне предложили на время декретного отпуска этого сотрудника К. перейти на его место, на мое место взять сотрудника В. В случае, когда декретчица (сотрудник К.) выйдет на работу я возвращаюсь на свое прежнее место, а сотрудника В., которого брали на мою старую должность увольняют. Но у сотрудника В., которого будут брать на мое место временно есть инвалидность. Подозреваю, что по истечению декретного отпуска сотрудника К., к тому времени, когда мне нужно будет вернуться на свою должность, инвалида сотрудника В. уволить не смогут, декретчика уволить также не смогут и в итоге уволят меня, т.к. дополнительные должности никто вводить не хочет. Так ли это? Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Есть ли риск лишиться работы?
Спасибо заранее!

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
10:00, 13.08.2014
Консультирует юрист: Юрист сайта ЮК

Доброго дня, спочатку з'ясуйте, як працевлаштований працівник на Ваше місце (постійно, тимчасово, по договору). Якщо цю людину взяли на постійну роботу, то звичайно ж не звільнять. У разі виходу працівниці з декретної відпустки Вас повинні будуть звільнити з цієї посади. Тому уточніть, можливо Вас тимчасово перевели на цю посаду, та в подальшому Ви зможете повернутися на попередню (якщо інший працівник також оформлений на тимчасову роботу).

______________
Щоб отримати юридичну консультацію - напишіть своє питання на сайті!
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы