Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Уволить директора музыкальной школы

1
20:25, 19.06.2014
Уволить директора музыкальной школы
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Неуважительное отношение к сотрудникам, постоянные угрозы, дискриминация по расовой принадлежности и возрасту. Есть подозрения и некоторые документы получения "левого" дохода, множество нарушений рабочего порядка.

Вопрос простой: Как уволить директора имея на руках определенные доказательства. Напр.:
В его нагрузке числятся дети других педагогов
В его нагрузке превышена норма, дозволенная директору.
Работает вообще не по профилю своей профессии (являясь струнником учит детей игре на духовом инструменте)
Про поведение уже писал выше.
Поставил на определенные должности лиц по принципу "мне нравится этот человек", хотя ни профессионально, ни умственно данный человек не способен занимать свое место (даже как педагог не представил за свою трудовую деятельность никаких достижений)
Лишает нагрузки пожилых педагогов (от 50 лет) нагрузки, мотивируя это личным отношением и тем, что они слишком стары.

Имеется несколько бумаг с доказательствами, есть люди "свидетели" которые не промолчат. Не хватает лишь знаний законов... Какие есть правовые (законы) нормы, полно описывающие права и обязанности, ответственность за нарушения директора. Т.к. не хочется подавать заявления не подкрепленное какими-то отсылками к законодательной базе (будет попахивать просто жалобой). Да и хотелось бы понять за какие именно нарушения можно добиться снятия директора с должности, т.к. обычные взыскания ему уже делали, но это лишь ухудшило ситуацию в школе...

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
21:05, 19.06.2014
Консультирует юрист: Юрист сайта ЮК

Доброго дня,

Необхідно звертатися до органу державної влади, яким було призначено на посаду директора музичної школи. В заяві наводьте докази порушення керівником умов контракту чи колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку. До заяви додавайте докази, що підтверджують вказані порушення (документи, письмові пояснення свідків і.т.д.)

Відповідно до заяви буде проведено перевірку, щодо наявності в діях керівника цих порушень. Якщо раніше до цієї особи застосовувалися дисциплінарні стягнення, то наступним може бути звільнення (н-д через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації - п. 2 ст. 40 КЗпП України)

Права і обов'язки керівника передбачаються контрактом між цим керівником та державним органом, що його призначив. Однак, якщо відбуваються грубі порушення трудового розпорядку, здійснення навчання та інше, то це також підстава для перевірки керівника, щодо відповідності займаній посаді (не дивлячись на контракт)

______________
Щоб отримати юридичну консультацію - напишіть своє питання на сайті!
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы