Чому не звільняють з роботи за трудовим договором?

Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України (КЗпП), при звільненні працівника роботодавець зобов'язаний видати працівнику належно оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок у день звільнення. Якщо працівник у цей день не працював, зазначені документи та розрахунок мають бути видані не пізніше наступного дня після пред'явлення працівником вимоги про їх отримання.

Згідно зі статтею 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Після закінчення цього терміну працівник вважається звільненим, і роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку та провести розрахунок.

У разі невиконання роботодавцем зазначених вимог, працівник має право звернутися до суду з позовом про захист своїх трудових прав. Також можна звернутися до Державної служби України з питань праці для проведення перевірки та притягнення роботодавця до відповідальності за порушення трудового законодавства.

Рекомендується надіслати роботодавцю письмову заяву з вимогою видати трудову книжку та провести розрахунок. Якщо питання не буде вирішено, потрібно підготувати докази (копії заяв, листів) для подальшого звернення до компетентних органів.