Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Если я работаю по сдельной оплате труда то имеет ли право предприятие перевести меня на по

1
12:50, 04.01.2019
Если я работаю по сдельной оплате труда то имеет ли право предприятие перевести меня на по
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Сейчас у Кп Трамвай проблема с запчастями. Меня хотят перевести на повремённую оплату. Имеет ли право предприятие на это или мне должны доплачивать до среднего как за простой.

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
13:45, 04.01.2019
Консультирует юрист: Адвокат Дмитрий Зенкин

В соответствии с трудовым законодательством Украины, вопрос изменения условий труда, включая систему оплаты труда, требует соблюдения определённых процедур.

Согласно статье 32 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), изменение существенных условий труда, включая систему и размер оплаты труда, возможно в случае изменений в организации производства и труда. Однако, работодатель обязан уведомить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за два месяца до их введения.

В случае простоя, который не произошел по вине работника, согласно статье 113 КЗоТ, работникам должна выплачиваться заработная плата не ниже двух третей от установленного работнику оклада (тарифной ставки).

Таким образом, если предприятие решает изменить систему оплаты труда, оно должно соблюдать процедуру уведомления, а также учитывать, что в условиях простоя, вызванного отсутствием запчастей, работнику должна быть гарантирована выплата не ниже установленного минимума, как предписано законодательством. Для более точной информации и защиты своих прав, рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию предприятия или к юристу.

______________
З повагою, адвокат Дмитро Зенкін.
Юридичні послуги від професіонала, дорого!
Тел.:(067) 986-15-40
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы