Хто правий Клаус Шульц чи підприємство

Відповідно до Конституції України, зокрема статті 24, всі громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом. Не допускається привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.

Відповідно до Закону України "Про зайнятість населення", стаття 11 забороняє будь-які форми дискримінації у сфері праці, зокрема дискримінацію за ознаками релігійних переконань. Також, згідно з Кодексом законів про працю України, стаття 22 забороняє необґрунтовану відмову в прийнятті на роботу, зокрема з мотивів, що стосуються особистих переконань або віросповідання.

Якщо розглядати це питання в контексті законодавства Німеччини, яке може бути помилково згадане в запитанні, то Основний закон ФРН (Конституція Німеччини) в статті 3 також передбачає рівність перед законом та забороняє дискримінацію за різними ознаками, включаючи релігійні переконання.

Отже, якщо підприємство "Мерседес" у своїх діях керувалося мотивами, що стосуються релігійних переконань чи світогляду кандидата, такі дії можуть розглядатися як дискримінаційні і порушують як українське, так і німецьке законодавство щодо недопущення дискримінації. Кандидат має право звернутися до компетентних органів для захисту своїх прав, якщо вважає, що його дискримінували.