Как изменить должность в штатном расписании

В соответствии с законодательством Украины, трудовые права и обязанности работника определяются трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными актами работодателя. Согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), трудовой договор заключается между работником и работодателем и определяет трудовую функцию, условия работы и оплаты труда.

Если ваша должностная инструкция не соответствует фактически выполняемой вами работе, вы имеете право требовать приведения вашей должностной инструкции в соответствие с выполняемыми обязанностями. Это связано с тем, что согласно статье 32 КЗоТ, изменение существенных условий труда возможно только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В вашем случае, если вы выполняете обязанности методиста, но оформлены как секретарь, это может быть основанием для пересмотра вашего трудового договора и должностной инструкции. Вы можете подать заявление работодателю с просьбой о пересмотре вашей должностной инструкции и о переводе на должность методиста, аргументируя это тем, что фактически выполняете обязанности этой должности.

Наказ Министерства образования и науки Украины № 60 от 23.01.2014 действительно регулирует некоторые аспекты организации образовательного процесса, однако конкретное применение этого приказа к вашей ситуации может зависеть от внутренней организации и штатного расписания вашего учебного заведения.

Если работодатель отказывается внести изменения, вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав, как указано в статье 55 Конституции Украины и статье 221 КЗоТ.

Также стоит отметить, что согласно статье 96 КЗоТ, тарифные разряды и соответствующие им оклады устанавливаются в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы. Если ваша квалификация и выполняемая работа соответствуют более высокому разряду, вы можете требовать соответствующего пересмотра вашего тарифного разряда.

Вам следует также рассмотреть возможность обращения за консультацией к профсоюзу вашего учебного заведения или к юристу, чтобы получить более детальные рекомендации, учитывая все обстоятельства вашего случая.