Как правильно уволиться при сорре с начальством?

В соответствии с законодательством Украины, вы имеете право прекратить трудовые отношения, даже находясь на испытательном сроке. Согласно статье 28 Кодекса законов о труде Украины, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно за три дня. Это правило распространяется и на период испытательного срока.

Процедура увольнения может включать следующие шаги:

1. **Письменное уведомление**. Подайте работодателю заявление об увольнении. В заявлении укажите причину увольнения и дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. Помните, что заявление необходимо подать за три дня до предполагаемой даты увольнения.

2. **Регистрация заявления**. Убедитесь, что заявление зарегистрировано в канцелярии предприятия или в отделе кадров. Желательно, чтобы у вас осталась копия заявления с отметкой о принятии.

3. **Получение трудовой книжки и окончательный расчет**. Согласно статье 47 Кодекса законов о труде Украины, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесённой записью об увольнении и произвести окончательный расчет.

Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы можете обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда или в суд для защиты своих прав. Обратите внимание, что в случае конфликта на рабочем месте, вы также можете зафиксировать факты унижения и подстрекательства, чтобы в дальнейшем использовать их в качестве доказательства при рассмотрении вашего дела.