Как уволиться с работы ?

Согласно статье 38 Кодекса законов о труде Украины, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Работодатель обязан удовлетворить заявление работника по истечении этого срока.

Материальная ответственность не является основанием для отказа в увольнении. Однако, согласно статье 135^2 Кодекса законов о труде Украины, работник, несущий полную материальную ответственность, обязан провести инвентаризацию и передать материальные ценности, за которые он несет ответственность, в порядке, установленном работодателем.

Если работодатель препятствует вашему увольнению, угрожая статьей, это может быть расценено как нарушение ваших трудовых прав. В таком случае вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную службу Украины по вопросам труда или в суд.

Также стоит учитывать, что работодатель не имеет права удерживать вас на работе до тех пор, пока не будет найдена замена, если вы выполнили все требования по передаче материальных ценностей. При наличии конфликта, рекомендуется фиксировать все передачи и организационные моменты документально, чтобы избежать недоразумений в будущем.