Как забрать свою ЗП после увольнения?

Ваша ситуация действительно требует внимания с точки зрения трудового законодательства Украины. Согласно статье 24 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и работник должен быть официально оформлен с первого дня работы. Отсутствие официального оформления трудовых отношений является нарушением трудового законодательства.

Что касается испытательного срока, то в соответствии со статьей 26 КЗоТ, он может быть установлен только при условии, что это условие прописано в трудовом договоре, который должен быть заключен в письменной форме. Если после испытательного срока вас не оформили официально, это также является нарушением.

В отношении выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы в день увольнения, это действительно предусмотрено законодательством. Согласно статье 47 КЗоТ, работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В случае задержки выплаты заработной платы или выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность согласно статье 117 КЗоТ.

Если вы столкнулись с нарушениями ваших трудовых прав, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Направьте письменное требование работодателю о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы. Это требование можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь доказательства попытки решить вопрос мирным путем.

2. Обратитесь в Государственную службу Украины по вопросам труда с жалобой на работодателя. Это ведомство занимается проверкой соблюдения трудового законодательства.

3. Если работодатель продолжает игнорировать ваши требования, вы имеете право обратиться в суд с иском о защите ваших трудовых прав и взыскании невыплаченной заработной платы.

Важно помнить, что защита ваших трудовых прав начинается с документального подтверждения факта трудовых отношений и попыток урегулирования конфликта.