Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Поздравляем с Днём Ивана Купалы!
Дорогие друзья и гости сайта Advising! Примите наши искренние поздравления с этим чудесным праздником!

Могу ли работать по гибкому графику на Украине

1
16:28, 12.09.2014
Могу ли работать по гибкому графику на Украине
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Предприятие работает с 7.00 до 16.00. Перерыв с 11 до 12. Работаю бухгалтером. Имею ребенка 6 лет. Ребенок ходит в школу. Занятия оканчиваются в 15.00. Ребенок еще не самостоятельный. Мне необходимо в 15.00 покинуть работу. Могу ли я работать без перерыва? Или установить гибкий график работы? Руководитель отдела не против оплачивать 8 часов , и чтобы я работала без перерыва. Трудности с отделом кадров.

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
20:42, 12.09.2014
Консультирует юрист: Юрист сайта ЮК

Доброго дня, якщо керівник не проти такого варіанту, то повинен дати відповідну вказівку відділу кадрів. Вам можуть закривати 8 годин, як за звичайний робочий день і відпускати на годину раніше. Також можете написати заяву про переведення на неповний робочий день (н-д 7 годин). Хоча і втратите заробітну плату за 1 год., однак будете спокійно працювати і йти з роботи у потрібний для Вас час. Однак, вирішувати Вам і керівнику.

______________
Щоб отримати юридичну консультацію - напишіть своє питання на сайті!
top


Другие консультации


Отпуск
20:04, 05.08.2011
Трудовой стаж
13:52, 29.07.2011

Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы