Могут ли не допустить к работе женщину если она вышла с предыдущего декретного отпуска бер

Согласно законодательству Украины, предприятие не имеет права отказать женщине в выходе на работу только на основании того, что она беременна. Трудовой кодекс Украины защищает права беременных женщин, предоставляя им особые гарантии.

Согласно статье 184 Кодекса законов о труде Украины, запрещается отказ в приеме на работу и увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (а в некоторых случаях — до шести лет). Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия. Любые действия работодателя, направленные на недопущение беременной женщины к работе, могут рассматриваться как дискриминация по признаку пола и состояния здоровья.

Кроме того, статья 179 Кодекса законов о труде Украины предоставляет женщине право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, — до достижения им шестилетнего возраста. По окончании этого отпуска женщина имеет право вернуться на свою прежнюю работу или, с согласия работодателя, на другую работу на тех же условиях.

Таким образом, предприятие обязано обеспечить выход женщины на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, несмотря на ее беременность, и соблюдать все положения законодательства, гарантирующие защиту прав беременных сотрудниц.