Здравствуйте. Ситуация у меня такая. В пятницу вечером жена рожает ребёнка. В субботу мне нужно на работу. Я решил воспользоваться статьёй 84 КЗОТа, в которой чётко прописано, что "работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы." Так как в этом году я не брал ни одного дня, то в заявлении я попросил 8 дней, указав причину рождение ребёнка. Но мне отказались дать этот отпуск. Вопрос: имеет ли право предприятие отказать в таком отпуске? Если "да", то по какой причине? Если "нет", то хотелось бы узнать есть ли какое либо наказание для предприятия в такой ситуации. Заранее спасибо.
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
