1. Агентство по поиску и трудоустройству домашнего персонала из-за границы подписало договор об оказании услуг с клиентом. При этом свои услуги агентство украинское выполнило, а именно подобрало персонал и получило разрешительные документы на трудоустройство в Украине. Есть акт выполненных работ. Далее, клиент подписал трудовой договор с работником на 5 лет, по прошествии года, вновь подали документы для получения разрешения на трудоустройство для данного работника, и разрешение было получено, клиент заплатил за это.
2.Работник поехал в отпуск и на работу в Украину не вернулся. Согласно трудовому договору, в случае одностороннего расторжения договора работник обязан возместить траты на получение разрешительных документов и на поиск замены.
3.Есть договор о сотрудничестве между украинским агентством по подбору персонала и заграничным, но их ответственность также ограничивается поиском, обучением, подготовкой к переезду в другую страну. Также есть пункт о том, что они возмещают траты украинского агенства в первые 3 месяца трудоустройства, но там написано, что трудовой договор заключается в Украине между украинским агентством и работником.
В связи с вышеизложенным, у меня есть вопросы:
1. Есть ли какая-либо возможность взыскать с работника убытки, если он находится за границей.
2.Поскольку трудовой договор подписан между клиентом агентства и работником, то взыскивать убытки должен сам клиент?
3. Может ли украинское агентство что-либо взыскать с заграничного агенства в этом случае?
2.Работник поехал в отпуск и на работу в Украину не вернулся. Согласно трудовому договору, в случае одностороннего расторжения договора работник обязан возместить траты на получение разрешительных документов и на поиск замены.
3.Есть договор о сотрудничестве между украинским агентством по подбору персонала и заграничным, но их ответственность также ограничивается поиском, обучением, подготовкой к переезду в другую страну. Также есть пункт о том, что они возмещают траты украинского агенства в первые 3 месяца трудоустройства, но там написано, что трудовой договор заключается в Украине между украинским агентством и работником.
В связи с вышеизложенным, у меня есть вопросы:
1. Есть ли какая-либо возможность взыскать с работника убытки, если он находится за границей.
2.Поскольку трудовой договор подписан между клиентом агентства и работником, то взыскивать убытки должен сам клиент?
3. Может ли украинское агентство что-либо взыскать с заграничного агенства в этом случае?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
