Не разрешили догулять отпуск.

Согласно законодательству Украины, право на ежегодный основной отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя, как это предусмотрено статьей 79 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и статьей 10 Закона Украины "Об отпусках". Этот отпуск должен составлять не менее 24 календарных дней за рабочий год.

При этом, если работник отработал менее шести месяцев, отпуск может быть предоставлен пропорционально отработанному времени, но это решение должно быть согласовано с работодателем. В вашем случае, вы уже отработали шесть месяцев, поэтому имеете право на полный ежегодный отпуск.

Что касается сроков предоставления отпуска, то согласно статье 79 КЗоТ, отпуск должен быть предоставлен в течение того рабочего года, за который он предоставляется. График отпусков утверждается работодателем с учетом пожеланий работников и производственных нужд, при этом работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

Если вы не согласны с переносом части отпуска на следующий рабочий год, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить оставшиеся дни отпуска в текущем рабочем году. В случае отказа, вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав, как это предусмотрено статьей 221 КЗоТ Украины.

Таким образом, ваш работодатель обязан предоставить вам возможность использовать весь ваш ежегодный отпуск в течение рабочего года, за который он причитается, если вы не согласны с переносом его на следующий год. Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться за их защитой в установленных законом порядке.