Я працював на посаді менеджера в одному з відділів великої міжнародної компанії, що спеціалізується на виробництві електроніки, протягом останніх п'яти років. Три місяці тому, я пішов у відпустку, яка була домовлена та затверджена моїм безпосереднім керівником. На момент відпустки, я не мав жодних дисциплінарних стягнень або попереджень. Проте, на другий тиждень моєї відпустки, мені прийшло повідомлення від керівництва компанії про те, що я звільнений у зв'язку з ліквідацією мого відділу. Водночас, я дізнався, що всі мої колеги, які працювали в тому ж відділі, були переведені на інші посади в компанії. Я також дізнався, що моя посада була передана іншому співробітнику, який раніше працював в іншому відділі. Оскільки я був у відпустці, мені не було надано можливості обговорити цю ситуацію з керівництвом, або ж висловити свої бажання щодо можливого переведення на іншу посаду. Мені хотілося б знати, чи є моє звільнення законним, враховуючи, що я був у відпустці, і не мав можливості втрутитися в процес прийняття рішення? Чи маю я право вимагати компенсації за незаконне звільнення, а також розглядати можливість відновлення на роботі? Які кроки я маю здійснити, щоб захистити свої права як працівника?
Уважаемый специалист!
Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!
Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.
Ответьте на вопрос (ваша консультация):
Уважаемый пользователь!
Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!
Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.
