Оплата вынужденого прогула

При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения необходимо учитывать нормы законодательства Украины, в частности, Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и постановление Кабинета Министров Украины "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы" № 100 от 8 февраля 1995 года.

Согласно статье 119 КЗоТ, в случае незаконного увольнения работник имеет право на восстановление на работе и выплату среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула используется порядок, установленный вышеупомянутым постановлением.

При расчете средней заработной платы необходимо учитывать следующие моменты:

1. **Период расчета**: Средняя заработная плата рассчитывается за последние два календарных месяца работы, предшествующие месяцу увольнения. В данном случае это будут два полных месяца перед увольнением.

2. **Состав заработка**: В расчет средней заработной платы включаются все виды выплат, которые имели постоянный характер, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, согласно пункту 3 Порядка, при расчете средней заработной платы не учитываются разовые выплаты, такие как материальная помощь, компенсации за неиспользованные отпуска и другие подобные выплаты.

3. **Методика расчета**: Средняя дневная заработная плата рассчитывается путем деления общей суммы заработка за расчетный период на количество рабочих дней в этом периоде. Умножив полученное значение на количество рабочих дней вынужденного прогула, получаем общую сумму компенсации.

Если в расчетный период была включена компенсация за неиспользованные отпуска, ее необходимо исключить из суммы заработка, так как эти выплаты считаются разовыми.

Таким образом, для корректного расчета среднего заработка за время вынужденного прогула следует исключить из расчета сумму компенсации за неиспользованные отпуска и использовать только регулярные выплаты. Если возникают сложности в расчете, рекомендуется обратиться за профессиональной юридической консультацией или к бухгалтеру, который поможет провести расчет в соответствии с действующим законодательством.