Оплата за неповний робочий день

Відповідно до законодавства України, трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП). Зокрема, стаття 32 КЗпП передбачає, що умови праці, включаючи робочий час і оплату, повинні бути визначені в трудовому договорі. Якщо ваш трудовий договір передбачає гнучкий графік роботи, ви маєте право на вибір свого робочого часу в межах встановлених умов.

Однак, якщо ви працювали менше погодженого мінімуму робочих годин (в вашому випадку 20 годин на тиждень), зарплата може бути зменшена пропорційно до фактично відпрацьованого часу. Це відповідає статті 94 КЗпП, яка встановлює, що заробітна плата виплачується за фактично виконану роботу, якщо інше не передбачено трудовим договором або колективним договором.

У вашому випадку, якщо в трудовому договорі не вказано, що зарплата виплачується незалежно від фактично відпрацьованого часу, а тільки за умовним повним робочим днем, то роботодавець діє в рамках законодавства, оплачуючи лише фактично відпрацьовані години.

Ви можете звернутися до суду, якщо вважаєте, що ваші права порушені. Однак для цього важливо мати докази, які підтверджують вашу позицію, наприклад, копію трудового договору та інші документи, що стосуються умов праці.

Також рекомендується звернутися до юриста для детального аналізу вашої ситуації та підготовки відповідних документів для звернення до суду.