Понижение зарплаты после выхода из декрета

Согласно законодательству Украины, работодатель обязан соблюдать равные условия оплаты труда для всех работников на аналогичных должностях. В соответствии с частью 1 статьи 21 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины), трудовой договор заключается на условиях, определенных сторонами, и предусматривает, среди прочего, размер заработной платы.

Премии и другие виды поощрительных выплат могут быть предусмотрены внутренними актами предприятия, коллективным договором или трудовым договором. При этом, в соответствии с частью 2 статьи 21 КЗоТ, условия оплаты труда не могут быть изменены в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Если премии являются частью системы оплаты труда на вашем предприятии и выплачиваются всем сотрудникам на аналогичных должностях, то отказ в выплате премий только вам может рассматриваться как дискриминация, что запрещено статьей 2-1 КЗоТ Украины.

Кроме того, согласно статье 184 КЗоТ, гарантии и льготы для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предусматривают, что при возвращении из такого отпуска работодатель обязан предоставить работнику его прежнюю должность или, при ее отсутствии, другую равноценную работу.

Если ваши условия оплаты труда изменились без вашего согласия, это может быть нарушением трудового законодательства. В таком случае вы можете обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда или в суд для защиты своих трудовых прав.