Порушення трудових прав при звільненні

В описаній ситуації існують підстави вважати, що ваше звільнення могло бути незаконним. Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП), роботодавець має право звільнити працівника за систематичне невиконання трудових обов'язків лише за умови, що працівник вже мав дисциплінарне стягнення. Якщо жодних дисциплінарних стягнень не було, таке звільнення може бути визнано незаконним.

Щодо процедури оскарження, ви можете звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу. Це передбачено статтею 235 КЗпП. При цьому, ви маєте право вимагати відшкодування моральної шкоди, якщо зможете довести, що незаконне звільнення спричинило вам моральні страждання. Відповідно до статті 237-1 КЗпП, розмір такої компенсації визначається судом.

Підготовка до судового розгляду передбачає збір доказів, які підтверджують вашу позицію. Це можуть бути свідчення колег, відсутність документів про дисциплінарні стягнення, а також інша документація, яка засвідчує належне виконання вами трудових обов'язків.

Важливо звернутися до суду в строк, встановлений частиною 1 статті 233 КЗпП, який становить один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення.

З метою забезпечення найбільш ефективного захисту ваших прав, рекомендується звернутися за консультацією до адвоката, спеціалізація якого включає трудове право.