Присоединение ежегодного отпуска к декретному

10:39, 07.11.2012

Присоединение ежегодного отпуска к декретному

Здравствуйте, пожскажите, пожалуйста, в таком вопросе.
Я работаю в коммунальном предприятии с 01.07.2010. Ежегодный отпуск у нас равен 24 дням.
С 01.07.2010 по 01.07.2011 и с 01.07.2011 по 01.07.2012 я полностью отгуляла все положенные дни ежегодных отпусков. С 01.07.2012 года у меня считается новый трудовой год, в течение которого, я еще не брала ни дня отпуска. В середине января 2013 года я выхожу в декрет и хотела бы присоединить к нему ежегодный отпуск 24 дня до начала декретного. Но мне сказали, что я могу взять лишь 12 дней (из расчета 2 дня за каждый отработанный месяц.) Подскажите, на какой ежегодный отпуск я могу расчитывать - 24 или 12 дней? Спасибо!

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

[следить за обновлениями] [пожаловаться]

Консультация юристов

11:36, 07.11.2012

Консультирует юрист: Иван Сергеевич

Согласно законодательству Украины, право на ежегодный отпуск регламентируется Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины "Об отпусках". В соответствии с частью первой статьи 6 Закона Украины "Об отпусках", работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.

В вашем случае, рабочий год начался с 01.07.2012 и закончится 30.06.2013. До момента выхода в отпуск по беременности и родам, вы имеете право на полный ежегодный отпуск за текущий рабочий год, так как законодательство Украины не ограничивает предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени, если работник продолжает работать в текущем рабочем году. Таким образом, вы имеете право на все 24 дня ежегодного отпуска.

Также следует учитывать статью 20 Закона Украины "Об отпусках", которая предоставляет право на получение ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него по желанию работника. Это означает, что вы имеете право присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам, если вы этого желаете.

Если работодатель отказывает вам в предоставлении полного ежегодного отпуска перед выходом в отпуск по беременности и родам, это может быть оспорено, так как не соответствует нормам действующего законодательства.

______________
С уважением, Иван Сергеевич

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]