Проблемы на работе с выходом из декрета

Здравствуйте. Пробыла в декрете почти 2 года. Компания международная, известная, все оформление легальное, зарплата вся белая. Моя должность - начальник отдела. Собираясь выйти на работу с 1 июня, я устно при встрече предупредила отдел кадров и непосредственного босса больше чем за месяц - в 20-х числах апреля. Заявление о выходе тогда не писала - к сожалению. Руководитель сказал, что к вопросу моего выхода мы вернемся после майских.

После майских праздников 13 мая я сама инициировала разговор с руководством. Узнала, как нач отдела я существую теперь только в своей трудовой книге, мои обязанности размыты среди существующего штата отдела, а руководство отделом взял на себя мой непосредственный начальник и менять это не планирует. В телефонном разговоре он ясно дал мне понять, что я как руководитель в отделе уже не нужна, что мой выход на работу может спровоцировать региональное руководство на необдуманные действия вроде урезания зарплат, увольнений и тд. Поэтому я должна подождать, пока начальник узнает у регионального руководства о том, какую работу мне бы можно было дать. Меня попросили прислать резюме, чтобы там оценили мою профпригодность к возможной работе и выслали тестовое задание (!).

Когда еще через одну неделю, 23 мая, я не получила никаких новостей, я написала письмо в отдел кадров с вопросом о решении моей судьбы и напоминанием, что выхожу с 1 июня.

Ответ руководителя отдела кадров был дословно следующий: "По выходу на работу - насколько я помню мы договорились, что вышлем тебе задание и после этого решим как действовать. Но, если ты решаешь по-другому - ты взрослый человек и знаешь что делаешь. :)".

Звучит как угроза, не правда ли?

Я ответила письменно, что сообщала о выходе еще месяц назад; что хочу выйти работать по семейным обстоятельствам. (у меня 2 детей, мама пенсионерка и отношения с мужем на грани разрыва). Поэтому я согласна выйти не с 1го июня а на неделю позже, чтобы дать им время все решить, и приду писать заявление о выходе.

26 мая я оставила в отделе кадров заявление о выходе с 10 июня 2014 (руководитель отдела персонала при мне сказала кадровику - "не пиши приказ пока"). Зашла к своему боссу, сказала о написанном заявлении. Оказалось, что к решению вопроса о моих обязанностях никто не приступал, и он при мне звонил в регион, и высылал туда резюме. Я спросила - а если региону я не подойду, что тогда? "Тогда будем перераспределять обязанности внутри отдела".

Я прошу вашего совета о том, как попытаться бесконфликтно решить эту проблему - ведь видно, что они совсем не ждут меня назад, при том, что закон полностью на моей стороне. Заранее спасибо за помощь!