Распределение премии

В вашем случае следует рассмотреть несколько аспектов трудового законодательства Украины, чтобы понять, как можно защитить свои права в отношении заработной платы и условий труда.

1. **Трудовой договор и коллективный договор**. Согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), трудовой договор определяет условия труда и оплаты. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и коллективным договором учреждения, если он есть, чтобы понять, какие условия оплаты труда предусмотрены для вашей должности.

2. **Минимальная заработная плата**. Важно проверить, соответствует ли ваша заработная плата минимальным стандартам, установленным статьей 95 КЗоТ. Минимальная заработная плата в Украине устанавливается на государственном уровне, и ваш работодатель обязан соблюдать эти нормы.

3. **Доплаты и надбавки**. Согласно статье 105 КЗоТ, работники имеют право на получение доплат и надбавок за условия и интенсивность труда, работу в ночное время и другие факторы. Вы можете обсудить с работодателем возможность получения таких доплат, если условия вашей работы их предполагают.

4. **Премии и их распределение**. Распределение премий должно быть прозрачным и справедливым. Порядок выплаты премий обычно оговаривается в коллективном договоре или внутренних положениях учреждения. Вы имеете право запросить информацию о критериях распределения премий и обсудить их с работодателем.

5. **Рабочее время**. Угроза увеличения рабочего времени до 12 часов должна соответствовать законодательству. Согласно статье 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Любые изменения в графике работы должны быть согласованы с вами и отражены в трудовом договоре.

6. **Защита прав работников**. Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в профсоюз, если он есть в вашем учреждении, или в Государственную службу Украины по вопросам труда для консультации и защиты своих прав.

Рекомендуется попытаться решить вопрос мирным путем через переговоры с руководством, возможно, с привлечением профсоюза или других представителей работников. Если это не приведет к желаемому результату, рассмотрите возможность обращения за юридической консультацией или в соответствующие контролирующие органы.