Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Увольнение по требованию

1
20:55, 27.09.2012
Увольнение по требованию
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
18.09.2012 работником подано заявление об увольнении 18.09.2012 по ст.41 в связи с переменой места жительства и приложена регистрация по новому месту жительства. наниматель не согласен с датой увольнения так как нет возможности произвести окончательный расчет в день увольнения. данное несогласие обсуждено с работником 18.09.2012 года. с 19.09.2012 года работник не выходит на работу. в этот период наниматель составляет акты об отсутствии на рабочем месте. работнику направляются уведомления о необходимости явиться на работу для пояснения причин отсутствия. до настоящего времени работник не появляется на работе. как быть далее? спасибо

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
21:55, 27.09.2012
Консультирует юрист: Адвокат Дмитрий Зенкин

В данной ситуации работодатель должен действовать в соответствии с законодательством Украины. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Однако в случае, если увольнение связано с уважительными причинами, такими как переезд на новое место жительства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Если работодатель не может произвести окончательный расчет в день увольнения, это не освобождает его от обязанности уволить работника. Работодатель должен оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчет в максимально короткие сроки. Если окончательный расчет не был произведен своевременно, работодатель несет ответственность за задержку в соответствии с действующим законодательством.

В случае если работник не выходит на работу после подачи заявления об увольнении и отсутствует без уважительных причин, работодатель имеет право применить дисциплинарные меры. Согласно статье 147 КЗоТ, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, такое как выговор или увольнение за прогул без уважительных причин в соответствии со статьей 40 КЗоТ.

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен провести служебное расследование, в том числе собрать объяснения от работника, если это возможно. Работодателю также следует зафиксировать факты отсутствия работника на рабочем месте актами, которые могут быть использованы в качестве доказательства в случае возникновения трудового спора.

Если работник не отвечает на уведомления и продолжает не являться на работу, работодатель может принять решение об увольнении за прогул, соблюдая при этом процедуру и сроки, установленные законодательством.

______________
З повагою, адвокат Дмитро Зенкін.
Юридичні послуги від професіонала, дорого!
Тел.:(067) 986-15-40
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы