Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Заявление о приеме на работу.

1
09:47, 24.05.2014
Заявление о приеме на работу.
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Здравствуйте. Работодатель при приеме на работу требует, чтобы в заявлении было написано примерно следующее: "Трудовой договор не будет расторгнут до тех пор, пока не будет принят на должность новый работник". Можно ли по истечении двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении "По собственному желанию" завершить трудовые отношения, даже если замещающий работник не будет принят? Спасибо.

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
12:21, 24.05.2014
Консультирует юрист: Юрист сайта ЮК

Доброго дня,

Ви маєте право змінювати роботу дотримуючись вимог трудового законодавства та жоден роботодавець не може змусити працювати особу довше ніж, це передбачено в законі, оскільки кріпосне право в Україні відмінено давно.

Тобто у разі звільнення за власним бажанням, попередивши роботодавця за два тиджні, після спливу цього строку, можете не виходити на роботу, оскільки виконали вимоги щодо попередження (Тобто обов'язково контролюйте, щоб Ваша заява про звільнення була зареєстрована в журналі вхідної кореспонденції підприємства. Від дати реєстрації починається відрахунок 2 тижнів на відпрацювання).

Якщо з Вами після звільнення не буде проведено розрахунок та видано трудову книжку, маєте право звернутися до суду з вирішення цього питання.

У заяві про прийняття на роботу не зазначаються відомості, щодо можливого подальшого звільнення.

Наявність цієї умови можна було б передбачити в трудовому договорі, однак її не виконання не тягне виникнення правових наслідів, оскільки порушує трудове законодавство та Ваші конституційні права.

Бажаю успіху.

______________
Щоб отримати юридичну консультацію - напишіть своє питання на сайті!
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы