Зміна умов трудового договору без мого згоди

Згідно з законодавством України, умови трудового договору можуть бути змінені лише за згодою сторін. Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП), зміна істотних умов праці, зокрема, обов'язків працівника, можлива лише за згодою працівника. Якщо роботодавець вносить зміни до трудового договору без вашої згоди, це є порушенням трудового законодавства.

Крім того, відповідно до статті 21 КЗпП, трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем, яка регулює основні умови праці, включаючи обсяг обов'язків. Будь-які зміни до цього договору повинні бути узгоджені обома сторонами.

Щодо вимоги відшкодування за додаткову роботу, яку ви виконували без належного інформування про зміни, ви маєте право вимагати компенсацію за понаднормову роботу, відповідно до статті 106 КЗпП. Якщо роботодавець вимагає виконання завдань, що виходять за межі робочого часу без відповідного відшкодування, це також є порушенням.

Ваші дії можуть включати наступне:
1. Офіційно звернутися до роботодавця з письмовою заявою, в якій викласти свої вимоги щодо компенсації за понаднормову роботу та скасування незаконних змін до трудового договору.
2. Звернутися до Державної служби України з питань праці для отримання консультації або подання скарги на дії роботодавця.
3. У разі відсутності реакції з боку роботодавця, ви маєте право звернутися до суду з позовом про відновлення порушених трудових прав.

Завжди корисно зберігати копії всіх документів та листування з роботодавцем, які можуть підтвердити вашу позицію.