Доп соглашение к трудовому договору

10:56, 16.07.2014

Доп соглашение к трудовому договору

Добрый день!
Я работаю программистом разработчиком в компании. Мне на словах сказали что я уволен, уволен без объяснения причин, со мной так же был уволен и мой руководитель. По истечении недели времени была встреча с руководителем, моего руководителя уволили, меня попросили поработать еще до конца месяца.
Зп нам задерживали, уволенному сказали что зп так же будут выдавать с задержками, даже после увольнения

Вопрос: можно ли составить какое-то соглашение чтобы руководитель подписал. Соглашени что, мол после того как я доработаю до донца месяца он выплатит мне всю зп + компенсацию отпуска после написания заявления.

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

[следить за обновлениями] [пожаловаться]

Консультация юристов

11:17, 16.07.2014

Консультирует юрист: Юрист сайта ЮК

Доброго дня,

В день звільненні з працівником повинні провести повний розрахунок і це визначено в Кодексі законів про працю України (ст. 116). Цього достатньо, щоб у будь-якому суді стягнути заборгованість по заробітній платі (навіть якщо це не вказано в трудовому договорі)

Однак, якщо у Вас припинився строковий трудовий договір, то його обов'язково потрібно продовжити укладення нового договору або шляхом підписання додаткової угоди до попереднього (щоб роботодавець не заявив, що після припинення трудового договору Ви не виконували роботу на його підприємстві)

Якщо працюєте за безстроковим трудовим договором, то про наступне звільнення роботодавець повинен повідомити Вас за два місяці до такого звільнення. Якщо не буде дотримана процедура звільнення, то таке звільнення можна оскаржити в суді, просити суд поновити на роботі та стягнути з роботодавця середній заробіток за увесь час вимушеного прогулу.

Так само, якщо роботодавець не проведе повний розрахунок при звільненні, ці суми можна стягнути в судовому порядку, плюс середній заробіток за увесь час затримки розрахунку при звільненні.

Попередження роботодавця про невчасну виплату заробітної плати розраховане на працівників, які не знають своїх прав в цій частині, а тому головне мати підтвердження факту роботи за який виникла заборгованість та документальне підтвердження розміру такої заборгованості. Все інше вирішується на підставі норм закону в судовому порядку.

______________
Щоб отримати юридичну консультацію - напишіть своє питання на сайті!

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]