Уволили с работы без зарплаты

Ваша ситуация требует незамедлительных действий для защиты ваших трудовых прав. Согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, а работодатель — оплачивать и обеспечивать условия труда. Ваше неофициальное трудоустройство является нарушением трудового законодательства.

1. **Фиксация нарушения**: Соберите все возможные доказательства вашей работы на предприятии. Это могут быть свидетельские показания, переписка с работодателем, фотографии с рабочего места, записи разговоров и любые другие доказательства вашей трудовой деятельности и её условий.

2. **Обращение в Государственную инспекцию труда**: Подайте жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда. Согласно статье 259 КЗоТ и Закону Украины "О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде", они имеют полномочия проводить проверки соблюдения трудового законодательства.

3. **Обращение в суд**: Вы имеете право обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений, выплате заработной платы и компенсации за вынужденный прогул. Согласно статье 233 КЗоТ, вы можете подать иск в течение трех месяцев с момента, когда узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

4. **Обращение в прокуратуру**: Если имеются признаки уголовного правонарушения, вы можете обратиться в прокуратуру или полицию, так как уклонение от уплаты заработной платы является нарушением закона, предусмотренным Уголовным кодексом Украины.

Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы обеспечить грамотное ведение вашего дела.