Увольнение декретчика

В вашей ситуации необходимо учитывать несколько ключевых моментов, связанных с трудовыми правами и защитой интересов работника в Украине.

Во-первых, в соответствии с Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), работодатель обязан выплачивать заработную плату, в том числе пособие по беременности и родам, в полном объеме и своевременно (ст. 115 КЗоТ). Задержка выплат является нарушением ваших трудовых прав, и вы имеете право требовать их погашения.

Во-вторых, в отношении увольнения по собственному желанию. Согласно ст. 38 КЗоТ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Однако, это ваше право, а не обязанность. Вы не обязаны писать заявление об увольнении, если не желаете этого.

В случае объявления работодателя банкротом, процедура увольнения работников регулируется ст. 40 КЗоТ. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, но при этом обязан выплатить выходное пособие, а также все задолженные суммы. Важно, что при увольнении по сокращению штата вы имеете право на получение выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Кроме того, в случае увольнения по сокращению штата, вы сможете зарегистрироваться в центре занятости и получать пособие по безработице, что недоступно при увольнении по собственному желанию.

Что касается трудовой книжки, работодатель обязан вернуть вам её в день увольнения (ст. 47 КЗоТ). Угроза отправки трудовой книжки в другой город является незаконной, и вы имеете право требовать её выдачи непосредственно на месте.

Советую обратиться в территориальный орган Государственной службы Украины по вопросам труда с жалобой на действия работодателя, а также можно проконсультироваться с юристом для защиты ваших прав в суде.